Quel est le salaire d’un conseiller en immobilier mandataire independant
Le métier de mandataire immobilier indépendant offre une liberté professionnelle unique et un potentiel de rémunération attractif. Chez Keller Williams Partners, nous mettons tout en œuvre pour permettre à nos agents de maximiser leurs revenus tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure.
Comment est calculée la rémunération chez Keller Williams Partners ?
La rémunération repose sur un modèle transparent et motivant, basé sur le partage des honoraires d’agence. Voici les modalités en détail :
• Agents autonomes :
Les agents autonomes perçoivent 55 % des honoraires dès leur première transaction. Ce statut est idéal pour ceux qui maîtrisent déjà leur activité et souhaitent évoluer de manière indépendante.
• Agents du programme Coaching :
Les agents débutants ou ceux qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement perçoivent 45 % des honoraires, avec un accès à des formations, à du mentoring personnalisé, et à un suivi régulier pour développer leur activité.
• Atteinte du cap :
Une fois le cap annuel atteint, tous les agents passent à 90 % des honoraires sur chaque transaction jusqu’à la fin de l’année en cours. Ce système unique chez Keller Williams permet de récompenser les agents les plus performants en maximisant leurs revenus.
Pourquoi choisir le programme Coaching ?
Le programme Coaching est une véritable pépinière de talents pour les conseillers en immobilier indépendants. Il est conçu pour accompagner les agents dans toutes les étapes de leur activité, leur permettant de se développer rapidement et sereinement. Voici ses principaux avantages :
1. Formation continue et structurée
Chaque agent du groupe Coaching bénéficie d’un plan de formation complet, couvrant tous les aspects du métier : prospection, négociation, gestion administrative, marketing immobilier, etc. Ces compétences permettent aux agents de devenir des experts reconnus sur leur marché.
2. Mentoring personnalisé
Un coach dédié suit chaque agent pour lui apporter des conseils adaptés à son projet et à ses objectifs. Cet accompagnement est particulièrement précieux pour éviter les erreurs fréquentes et maximiser ses résultats rapidement.
3. Modèle d’affaires clé en main
L’agent n’est jamais seul : il profite des outils et des méthodes éprouvées de Keller Williams pour structurer son activité comme une véritable entreprise. Cela inclut un accès à des solutions technologiques, à un CRM performant, et à des modèles de communication puissants.
4. Accélération des résultats
Grâce à cet accompagnement, les agents du groupe Coaching gagnent en confiance, en efficacité et en productivité. En moyenne, ils atteignent leurs premiers objectifs financiers plus rapidement que les agents débutant seuls.
5. Une transition facilitée vers l’autonomie
Le programme Coaching prépare les agents à voler de leurs propres ailes. Une fois qu’ils se sentent prêts à devenir autonomes, ils peuvent intégrer le modèle à 55 %, tout en conservant les bonnes pratiques apprises.
Un modèle sans limite de revenus
Le potentiel de revenu est illimité. Avec le système de cap, les agents les plus performants peuvent rapidement atteindre le seuil où 90 % des honoraires leur reviennent sur chaque transaction. Cela récompense directement leur engagement et leur travail.
Une rémunération équitable et motivante
Que vous soyez débutant ou expérimenté, ce système de rémunération s’adapte à votre parcours et récompense vos efforts. Avec un accompagnement de qualité pour les agents en Coaching, une autonomie valorisée pour les confirmés, et un plafond qui encourage la performance, chacun peut y trouver sa place.
Le métier de mandataire immobilier demande de la rigueur, de la persévérance et une grande capacité à s’organiser. Grâce à ce modèle, Keller Williams Partners permet à chaque agent de développer son activité en toute sérénité, tout en maximisant son potentiel de revenus.